지금쯤 회사대표들은
내년 계획 어떻게 해야 되는지
고민 많을 거라 생각듭니다.
계획은 일단 보수적으로 잡고
매달 계획 대비 얼만큼 앞서 가는지
보고 또 수정하는 재미로 세우는 게 좋습니다.
물론 계획을 못 달성할 수 있는 이유는
뭘까 고민도 해야 하지만.
그중 가장 중요한 것이 '사람'입니다.
지금 내 조직 안에 맞는 사람들이
포지션에 다 있는지,
포지션 대비 미흡한 분들이 있는지,
더 교육 받아야 되는 분들이 있는지...
지금이 그런 결정하기 가장 좋은 시간입니다.
어쩜 냉정하게 작별해야 될 수도 있습니다.
그럼 되도록 빨리 해주는 게 좋습니다.
당장은 서운하더라도 나중에 고마워할 겁니다.
그리고 좋은 사람들 어떻게 더 끌고 올 수 있나는
대표가 직접 관리해야 됩니다.
좋은 사람들이 지원하지 않으면
내가 문제 있는지,
회사를 설명을 못 하는지,
아님 지원 프로세스에 문제가 있는지
돌아보는 게 좋습니다.
어쩜 내가 생각하는 만큼
다른 분들은 회사가 안 좋다고 생각할 수도 있습니다.
(잡플래닛 리뷰 같은 것 살펴보면
가끔 힌트 얻을 수 있습니다.
그것 읽고 화가 나거나 억울하면 고치면 됩니다.)
저는 아주 뛰어난 사람들이 많이 모여서
협력해서 신나게 일할 수 있는 회사가
늘 이길 수 있다고 생각합니다.
그러려면 경쟁에서 이기고 싶은 대표들은
어떻게 그런 사람들을 내 회사로 데리고 올 수 있는지
가지고 있는 시간 20-30%는 리쿠루팅에
투자하라고 권합니다.
진짜로 똑똑하고 일 잘하면서
나랑 맞는 사람들 그렇게 많지 않습니다.
그리고 갑자기 나타나지도 않습니다.
내년까지 기다리지 말고
지금 이 순간부터 '사람 찾기'
경쟁 시작해야 됩니다.
(물론 알토스에서는
이 경쟁 적극 지원합니다.
다만 포트폴리오 회사 있는 분들
빼오는 것은 자제해 주시길 부탁합니다.)
Altos Ventures General Partner 김한준